老板逼你辞职,你辞职之后,对方又打电话挽留,还发动所有员工打电话挽留,你该怎么办?:经理请来推倒我

老板逼你辞职,你真的辞职了,他又打电话挽留,而且还发动大家一起挽留!这就有点意思了。现在,你首先考虑的不是留不留的问题,而是老板这么做的动机是什么!

老板为什么逼你辞职后,又极力挽留?我分析有两种可能。一是老板冲动行事。虽然很欣赏你的能力,但是,当你跟他发生矛盾,让他产生“挑战老板权威”误解时,一时头脑发热就会让你写辞职报告。当你真的辞职了,冷静之后,他又觉得人才难得,于是又开始挽留你。二是老板误判形势。比如你的工资很高,老板想用一个待遇低的人替代你,于是就使尽手段逼你主动辞职。没想到,阿斗是扶不起来的。当他意识到暂时还离不了你,马上就会前倨后恭。

我知道一个真实的例子。朋友是一个公司的设备维修大拿,老板高薪聘请去的。后来,老板让他带新人,他本来不想带,老板拍着胸脯保证绝不会卸磨杀驴。新人刚开始尚算谦虚,一年以后,自认为学到了师傅的全套本领,就开始不听使唤。老板一看新人成熟了,就开始冷落我的朋友,后来竟然发展到降薪。朋友一气之下,选择了辞职。辞职后没几天,生产旺季来临,一台关键设备突然故障,徒弟束手无策,厂家也迟迟解决不了。老板无奈,给朋友打电话,希望朋友回去上班,公司离不开他云云。朋友一口回绝!

结合上述案例,此时你是留还是不留?一定要分析一下老板当初逼你辞职的动机,而动机可以看出老板的人品!这里面有三种情况。

第一,如果老板平常很欣赏你,只是因为工作中有不同意见,冲动之下逼你辞职,并按规定对你进行了补偿,说明老板人品不错,这样的老板值得追随。既然大家都挽留你,可以选择留下。

第二,如果老板逼你主动辞职的目的,就是为了省下离职补偿金。当你跟老板谈离职补偿的时候,闹的不欢而散。说明这样的老板眼里只有金钱,没有任何诚信。此时,哪怕他说得天花乱坠,也是不能相信的。

第三,如果是老板误判形势,本来想用别人替代你,当你辞职之后发现离不开你。这时,无论他说得多么好听,也是不值得信任的。这样的公司绝对不能留下。

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在一个单位领导很少给你安排活,你认为这是好事吗?:经理请来推倒我

谢谢你的邀请。从你描述的事情看,你对目前这份工作很看重,也担心到今后被裁员,而你想多工作,可领导又不给你机会,你此刻的心情完全能够理解。从某个角度讲,最大的惩罚就是把一个人冷藏,不给你分派事做。出现你说的这种情况,一般有两种可能,一是领导暂时对你不放心或者不信任,包括下达任务时的理解度,工作主动性和成功欲,执行能力,分寸把握,关键环节应变、处置能力等等。二是从网名看,你可能是女性,你的领导兴许有怜香惜玉,尽量照顾女同胞的想法。因对你所在企业及有关情况了解不祥,所以不便作太多评说,只提供几点建议供你参考 :

一,待人接物说话做事,都要把握好一个度,既不处处显示自己干练也不懒惰,既不过猛过度表现,也不要羞羞答答小家子气,给人感觉你很靠谱。

二,国企一般都按部就班,各负其责,在不影响本职工作情况下,尽最大量主动参加企业、部门组织的各类活动,既扩大交往面又善结人缘,给人感觉你很热情主动。

三,上班人前下班人后,国企一般事不一定多,量不一定大,但很关注工作作息时间,尽量做到上班早三、二分钟到,下班晚别人一、二分钟走,给人感觉你吃得起亏又无怨。

四,嘴巴甜一点,对人客气一点,若你领导是女性多夸一点,多恭维一点,体现真诚与友谊亲善,体现基本文明礼节,宁可为领导背锅也不卖领导,拉近与人包括领导的距离感,给人感觉你大方得体具有亲合力。

以上四点建议希望能帮你走出迷茫,顺顺利利地工作,快快乐乐地工作。

老板逼你辞职,你辞职之后,对方又打电话挽留,还发动所有员工打电话挽留,你该怎么办?:经理请来推倒我 第1张

领导想提拔我,部门经理压我一把,应该怎么办?:经理请来推倒我

看了很多人的回答,我有点不同看法。领导想提拔你,部门经理却压制你,这里面的水其实很深!

部门经理为什么会压你一把?难道仅仅是嫉贤妒能吗?没那么简单。你题中写道“总是让你买东西,但是从来不给钱。”这说明你的部门领导是一个贪图小利、没有节操的小人。这样的人心眼都比较小,而且比较黑。在他们眼里,下属就是用来压榨的奴仆。这样的人,怎么可能容得下有能力的下属呢。

很多人建议说,要与主管领导搞好关系,理由是“县官不如现管”,我认为是错误的。原因有二。一,你如果向他妥协,只能助长他的贪婪和无耻,他以后会更加肆无忌惮地压榨你,今天让你买盒烟,明天就敢让你买更贵重的东西,欲壑难填是小人的典型特征。二,你讨好他,他就一定为你搭台,向上推荐你吗?明确告诉你,绝不会!因为他是小人,他根本做不出那种有点境界的荐贤之举!

再来说说提拔干部的规则。无论是私企还是国企,在干部任用上,中层没有任何权力,连建议权都没有。决定你能否得到提拔的关键是上层领导。只要大领导欣赏你,认为你行,那你就行!所以,与大领导保持密切的关系非常重要!怎么保持,需要你自己去悟。悟透的时候,自然水到渠成!

至于你的部门经理,因为他是小人,你也不能行君子之道。对付小人最好的办法就是比他还小人!他只是一个部门经理,属于黑板上用粉笔写的,随时可能被领导擦掉!大领导同样捏着他的命门!只要你跟大领导关系好,他会投鼠忌器。所以,你没必要怕他,越会插大旗作虎皮,他越是不敢动你!欺软怕硬,这是小人致命的软肋。但是,你需要跟其他同事处好关系,这样,一旦公司决定提拔你,起码有人替你说好话!即便你的小人领导从中作梗,也是徒劳!

在职场,想要不被小人领导欺负,就必须爬到比他更高的位置!到时候,你就可以俯视他,甚至收拾他了!

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买了车位物业还索缴车位费,保安蛮横推倒怀孕业主,你怎么看?:经理请来推倒我

停车位按道理来说应该是小区公共场所,原则上开发商不应该拿来买卖,当然花了7万买了,那就是你的了,那块地的使用性质就是停车位,不可用做其他途径,至于还要收100元的费用每月,我想应该是管理费,类似物业费,就像你花钱买了房子要交物业费一样,如果你对这个收费有异议,可以去当地的房管局物业科或规划局,工商局进行投诉咨询,不要去和物业公司发生冲突,那样不利于解决问题,你们也可以成立业主委员会,通过大部分业主的力量去和物业交涉,协商,不要凭自己一己之力去和物业对抗,用对抗这个词可能有点不合适,但很贴切。至于保安推倒孕妇,这个事件完全属于治安案件,当事人应当报警,让人民警察来处理,保存好证据,录像最好,街坊邻里愿意作证。如果被推到的孕妇

因推到造成的身体上的伤害,那么对方保安极有可能犯故意伤害罪,那是刑事案件,然后根据法医的司法鉴定来对涉事保安量刑。你问的问题是两个领域的,是不同的政府部门管理的,停车位归一个部门管,保安推到孕妇归另外一个部门管,可能是因为停车位问题造成的保安和业主之间的肢体冲突,但是这两件事要分开来处理。最后劝一句,理性维权,一定要拿起法律的武器,切勿把有理的事情办成没理。

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你在单位被领导穿小鞋,最无能为力的时刻是什么?:经理请来推倒我

被领导穿小鞋的时候,真的是欲哭无泪、欲诉无门的境地,时时想起总会有一种人生悲凉、无路可走的感觉。

人们常说,宰相肚里好撑船。作为领导应该是心胸宽广、大人大量的一类人,其实也未必。

心胸狭窄就是人的一种性格。碰到这样一个领导,经常给看不惯的人穿小鞋是家常便饭。

当你做得对的时候,领导表扬别人。当你做错的时候,责任当然是你的。在工作中,你工作做得好,这是很正常的。

即使表扬也会说,这次终于像某某一样,真的动了一番脑筋,工作正轨了。

让人听起来非常的别扭。虽然在表扬今天,其实在批评昨天。

总之,不在我眼里的人,总会有一个时间内是不对的。

当你工作出现错误的时候,正好把柄留到领导的手里,当时就会大骂一顿。有可能天天会提起,让你的伤疤永远没有不疼的时候。

老板逼你辞职,你辞职之后,对方又打电话挽留,还发动所有员工打电话挽留,你该怎么办?:经理请来推倒我 第3张

主管你的时候,给你安排工作。不主管的时候,还要想方设法安排工作。主管的时候,是自己的顶头上司,安排工作是正常的情况,不过,你总是会被多“关照”一番,手头的工作总是干不完。

安排工作的时候,从来不问你手头的工作干完了没有,也不问你有没有时间,那种无可奈何的感觉,让人 无处去诉说。

好不容易调整个地方,躲着点这样的领导,也有被“小鞋”套住的时候,总会被领导逮个机会,把一件毫无关系的工作安排过来。

在工作中,有时难免与领导有点交集,千万不能得罪领导,要不遇上内心偏激的领导,可能一直会记得这种事。

然后,可能就会出现上面这样的情况。不说是明目张胆的整人,也算是公报私仇、处处折腾你。除非能够调离本单位,或者辞职走人,方能脱离苦海。

老板逼你辞职,你辞职之后,对方又打电话挽留,还发动所有员工打电话挽留,你该怎么办?:经理请来推倒我 第4张

不过,铁打的营盘,流水的兵。再大的领导也有被上级走马换将的时候,既然走不了、离不开,索性就忍上几年,毕竟胳膊扭不过大腿。沉默似金。平时说话要注意点,应该说的必须说,不该说时马上停止。不开领导的玩笑,不说领导的话题,避开祸从口出的嫌疑。勤学苦练。少说话,自然会多干点活,提升自己的能力,磨炼自己的意志,当自己能够晋升到一定职位的时候,可能这些问题就迎刃而解了。提升工作质量。尽量在工作中不出现错误,减少被领导揪住尾巴的机会,不让领导在吐沫中浸泡自己。遇事高调,做人低调。让领导在做事、做人的态度方面没有可挑刺的机会,既不刺激领导的神经,也不失去自己的风格。保持开心。做到自己心情舒畅,不能因为别人的心胸影响了自己的心情,毕竟,并不是所有的人都对我这样。如果自己真的是那样,就应该反省自己。

老板逼你辞职,你辞职之后,对方又打电话挽留,还发动所有员工打电话挽留,你该怎么办?:经理请来推倒我 第5张

人在职场,不顺利的时候,也就是那么一阵子,挺过去了,回头一看,也不过如此。

熬过去的时候,就会发现,领导不过也是一个普通的人,不过是有点性格而已,而自己真的已经不是原来那个自己了。

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